遼寧開放大學(xué)（遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
教職工校內(nèi)調(diào)動(dòng)管理辦法(暫行）
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中共遼寧省委辦公廳 遼寧省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<遼寧省省直事業(yè)人事管理規(guī)定（試行）>的通知》（遼委辦發(fā)[2016]54號(hào)）等文件，為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，科學(xué)高效地配置人力資源，促進(jìn)教職工在校內(nèi)合理流動(dòng)，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要和工作實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 校內(nèi)調(diào)動(dòng)（以下簡稱調(diào)動(dòng)）是指所有事業(yè)編制和勞務(wù)派遣在職在崗教職工（不含科級(jí)及以上干部）在校內(nèi)各部門或各崗位之間的調(diào)動(dòng)。
第二章 基本原則
第三條 統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一調(diào)配原則。調(diào)動(dòng)要以學(xué)校總體崗位和編制情況為基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要由人事處統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一調(diào)配。
第四條 人崗相適、專業(yè)對口原則。調(diào)動(dòng)須符合各類崗位的要求和條件，要綜合學(xué)歷、專業(yè)、職稱、年齡等情況，充分發(fā)揮教職工特長，調(diào)動(dòng)教職工的積極性。
第五條 程序規(guī)范、公平公正原則。既要科學(xué)、合理制定相關(guān)程序，并嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，保證工作有序開展，又要堅(jiān)持公平、公正、公開，擇優(yōu)聘用。
第三章 各崗位基本任職條件
第六條 教師崗位
（一）符合新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求；
（二）具有碩士研究生學(xué)歷，或具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，且所學(xué)專業(yè)與崗位學(xué)科相同或相近；
（三）具有高校教師資格證；
（四）具有崗位所需的教學(xué)、科研能力；
（五）年度考核均為合格及以上。
第七條 專職輔導(dǎo)員及組織員崗位
（一）符合新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求；
（二）中共黨員；
（三）具有本科及以上學(xué)歷；
（四）具有一定的學(xué)生管理和組織工作能力；
（五）年度考核均為合格及以上。
第八條 其他專業(yè)技術(shù)崗位
（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
（二）具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位，且與所從事崗位專業(yè)相同或相近；
（三）具有與所從事崗位相同或相近的工作經(jīng)歷；
（四）具有相應(yīng)崗位的專業(yè)技能；
（五）年度考核均為合格及以上。
第九條 行政管理及教輔崗位
（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
（二）具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位;
（三）具有崗位所需的業(yè)務(wù)能力和技能條件；
（四）能夠掌握所聘崗位工作的專業(yè)知識(shí)和政策法規(guī)，具有一定的管理能力和服務(wù)水平；
（五）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有較好的口頭和文字表達(dá)能力；
（六）年度考核均為合格及以上。
第十條 工勤技能崗位
（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
（二）具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位；
（三）具有勝任崗位職責(zé)的專業(yè)、能力或技能條件；
（四）具有一定的服務(wù)意識(shí)，服務(wù)質(zhì)量高；
（五）具有崗位要求的專業(yè)資格和適應(yīng)崗位的身體條件；
（六）年度考核均為合格及以上。
第四章 調(diào)動(dòng)基本要求和程序
第十一條 基本要求
（一）學(xué)校統(tǒng)籌管理人員調(diào)動(dòng)，各相關(guān)部門及教職工須服從學(xué)校調(diào)配安排。
（二）擬調(diào)入部門必須有相應(yīng)的空缺崗位；
（三）擬調(diào)出部門應(yīng)在不影響部門正常工作的前提下方可批準(zhǔn)人員調(diào)出；
（四）擬調(diào)入人員在滿足崗位基本條件的同時(shí)，要滿足擬調(diào)入部門空缺崗位的具體崗位條件;
（五）新入職人員原則上在現(xiàn)有崗位工作不滿三年（或一個(gè)聘期）不得調(diào)動(dòng)；
（六）經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一調(diào)動(dòng)的，三年（或一個(gè)聘期）內(nèi)不得再次調(diào)動(dòng)（因工作需要進(jìn)行的任命或調(diào)整除外）；
（七）不得調(diào)動(dòng)至與部門負(fù)責(zé)人為夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的崗位工作，如因機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因?qū)е虏块T內(nèi)出現(xiàn)上述關(guān)系，應(yīng)及時(shí)調(diào)離相關(guān)人員。
第十二條 調(diào)動(dòng)程序
（一）每年5月底前和11月底前，用人部門根據(jù)編制和實(shí)際人員情況，制定用人計(jì)劃和崗位具體任職條件，經(jīng)部門分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)校長批準(zhǔn)后，報(bào)送人事處。
（二）人事處審核并報(bào)分管人事的校領(lǐng)導(dǎo)同意后，優(yōu)先考慮因?qū)W校工作需要、崗位削減等待重新分配的普通工作人員；如無合適人選，人事處將會(huì)同用人部門及相關(guān)職能部門結(jié)合崗位任職條件等，統(tǒng)籌考慮調(diào)配人選。
（三）擬調(diào)配人選需依次經(jīng)所在部門、用人部門負(fù)責(zé)人及分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，再由分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)和校長審批，報(bào)請校長辦公會(huì)審議通過后，由人事處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，由調(diào)動(dòng)人員按《教職工校內(nèi)調(diào)動(dòng)審批表》（附件1）履行簽批流程。
如涉及輔導(dǎo)員崗位調(diào)動(dòng)，在上述程序基礎(chǔ)上還須經(jīng)學(xué)生處負(fù)責(zé)人和分管校領(lǐng)導(dǎo)同意。由調(diào)動(dòng)人員按《教職工校內(nèi)調(diào)動(dòng)審批表（輔導(dǎo)員崗位）》（附件2）履行簽批流程。
如教職工在部門內(nèi)同一類崗位之間變動(dòng)，由所在部門研究決定，并報(bào)人事處備案。
第五章 其他說明
第十三條 凡出現(xiàn)違反師德、損害學(xué)校形象、受到紀(jì)律處分等嚴(yán)重行為而不適合原崗位的，經(jīng)學(xué)校研究決定后，由人事處辦理崗位調(diào)整手續(xù)。
第十四條 部門用人需求如無法通過人員調(diào)動(dòng)解決，學(xué)校將進(jìn)一步通過公開招聘、人才引進(jìn)等方式適時(shí)補(bǔ)充。
第十五條 批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的人員持人事處開具的《教職工調(diào)動(dòng)通知書》辦理工作交接和報(bào)到等手續(xù)。工資等相關(guān)待遇自批準(zhǔn)之日的下月起按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章 附則
第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起施行，如因上級(jí)政策變化，按新政策執(zhí)行，不再另行說明。
第十七條 其他未盡事宜按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本《辦法》由人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件1：《教職工校內(nèi)調(diào)動(dòng)審批表》
附件2：《教職工校內(nèi)調(diào)動(dòng)審批表（輔導(dǎo)員崗位）》
