遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生實(shí)習(xí)管理實(shí)施細(xì)則（試行）
遼裝院發(fā)〔2023〕1號(hào)
為規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí)管理工作，提高實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)生、學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》（教職成〔2021〕4號(hào)）及相關(guān)法律法規(guī)新要求、新規(guī)定，對(duì)原《遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（遼裝院發(fā)〔2013〕55號(hào)）進(jìn)行了修訂形成本實(shí)施細(xì)則。
一、實(shí)習(xí)總要求
學(xué)生實(shí)習(xí)是學(xué)校人才培養(yǎng)過程的重要環(huán)節(jié)，是教育教學(xué)的重要組成部分，學(xué)校堅(jiān)持立德樹人、德技并修，遵循學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律和職業(yè)能力形成規(guī)律，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，提升學(xué)生技能水平；加強(qiáng)實(shí)習(xí)組織與管理，錘煉學(xué)生意志品質(zhì)、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展?？茖W(xué)安排認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)，在保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益的前提下完成職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)高度融合，提高技能培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。
本細(xì)則所指學(xué)生實(shí)習(xí)是指按照專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)方案由學(xué)生所屬學(xué)院（以下稱“學(xué)院”）安排或者批準(zhǔn)到企（事）業(yè)等單位（以下簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)單位）開展職業(yè)道德和技術(shù)技能培養(yǎng)的實(shí)踐性教育教學(xué)活動(dòng)。它包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)。
認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)指學(xué)院組織學(xué)生到實(shí)習(xí)單位參觀、觀摩和體驗(yàn)，形成對(duì)實(shí)習(xí)單位和相關(guān)崗位的初步認(rèn)識(shí)的教學(xué)活動(dòng)。認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)安排在學(xué)生入校第一學(xué)期由學(xué)院自行組織完成。
崗位實(shí)習(xí)分為跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)兩個(gè)階段。跟崗實(shí)習(xí)是指不具有獨(dú)立操作能力、不能完全適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位要求的學(xué)生，由學(xué)院組織到實(shí)習(xí)單位的相應(yīng)崗位，在專業(yè)人員指導(dǎo)下部分參與實(shí)際輔助工作。頂崗實(shí)習(xí)是指具備一定實(shí)踐崗位工作能力的學(xué)生，由學(xué)院組織到實(shí)習(xí)單位的相應(yīng)崗位，在專業(yè)人員指導(dǎo)下，相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)際工作。
二、實(shí)習(xí)管理機(jī)構(gòu)
學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)行校院兩級(jí)管理體制，校、院分級(jí)負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)管理工作，保障學(xué)生實(shí)習(xí)順利進(jìn)行。
學(xué)校成立實(shí)習(xí)工作專班，組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管教學(xué)及學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由教務(wù)處、學(xué)生工作處、質(zhì)量管理辦公室、各學(xué)院等部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。實(shí)習(xí)工作專班下設(shè)實(shí)習(xí)管理辦公室（辦公室設(shè)在教務(wù)處），負(fù)責(zé)全校學(xué)生實(shí)習(xí)工作的統(tǒng)籌安排和日常管理。
學(xué)院分別成立相應(yīng)的學(xué)生實(shí)習(xí)工作組，負(fù)責(zé)本學(xué)院學(xué)生實(shí)習(xí)工作的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)控、考核評(píng)價(jià)、各種事件處理等相關(guān)工作。由學(xué)院負(fù)責(zé)人擔(dān)任學(xué)生實(shí)習(xí)工作組組長(zhǎng)，分管實(shí)踐教學(xué)工作副院長(zhǎng)和分管學(xué)生工作的副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員由教研室主任、教學(xué)秘書和相關(guān)畢業(yè)班班主任（輔導(dǎo)員）等組成。各學(xué)院負(fù)責(zé)人為學(xué)生實(shí)習(xí)管理工作的第一責(zé)任人。
三、實(shí)習(xí)管理部門及實(shí)習(xí)單位的職責(zé)
學(xué)生實(shí)習(xí)是一項(xiàng)綜合性的教學(xué)工作，它涉及多個(gè)部門（單位），為確保高質(zhì)量完成實(shí)習(xí)工作，校內(nèi)相關(guān)職能部門、實(shí)習(xí)單位要各司其職、協(xié)調(diào)配合共同完成工作。
（一）實(shí)習(xí)工作專班
實(shí)習(xí)工作專班領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作；審批學(xué)院制定的學(xué)生實(shí)習(xí)工作實(shí)施方案；檢查學(xué)院落實(shí)學(xué)生實(shí)習(xí)工作情況；研究、處理學(xué)生實(shí)習(xí)過程中的重大突發(fā)性事件等職責(zé)。 （二）實(shí)習(xí)管理辦公室
實(shí)習(xí)管理辦公室負(fù)責(zé)起草學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理制度；制定學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)工作總方案；組織學(xué)院制定學(xué)生實(shí)習(xí)工作實(shí)施方案，并指導(dǎo)學(xué)院學(xué)生實(shí)習(xí)工作；定期到實(shí)習(xí)單位訪查，監(jiān)督學(xué)院學(xué)生實(shí)習(xí)工作落實(shí)情況；定期發(fā)布實(shí)習(xí)平臺(tái)學(xué)生實(shí)習(xí)情況數(shù)據(jù)；組織學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定、評(píng)優(yōu)工作；協(xié)助學(xué)院處理實(shí)習(xí)突發(fā)事件；組織落實(shí)上級(jí)有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)工作的專項(xiàng)排查。
（三）學(xué)生處
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展實(shí)習(xí)學(xué)生的學(xué)生管理工作；負(fù)責(zé)處理學(xué)生在實(shí)習(xí)、生活中的發(fā)生的各種安全、突發(fā)事件，維護(hù)學(xué)生實(shí)習(xí)權(quán)益；負(fù)責(zé)與學(xué)生與實(shí)習(xí)有關(guān)的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理，發(fā)生保險(xiǎn)事件要牽頭處理保險(xiǎn)理賠等相關(guān)工作。
（四）質(zhì)量管理辦公室
負(fù)責(zé)開展面向?qū)W生、實(shí)習(xí)單位的教學(xué)質(zhì)量調(diào)研工作，調(diào)研內(nèi)容主要包括實(shí)習(xí)滿意度、專業(yè)對(duì)口率、成建制頂崗實(shí)習(xí)比率、接收頂崗實(shí)習(xí)單位中規(guī)模以上企業(yè)占比、有合作關(guān)系企業(yè)占比、學(xué)生實(shí)習(xí)期間的薪資水平等等內(nèi)容；為改進(jìn)崗位實(shí)習(xí)工作提供宏觀指導(dǎo)；參與實(shí)習(xí)管理辦公室組織的實(shí)習(xí)訪查工作。
（五）學(xué)生所屬學(xué)院
制定專業(yè)崗位實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)工作計(jì)劃；制定學(xué)院實(shí)習(xí)工作實(shí)施方案、學(xué)生實(shí)習(xí)安全管理辦法、學(xué)生實(shí)習(xí)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等；開發(fā)實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)崗位；開展實(shí)習(xí)動(dòng)員、實(shí)習(xí)前培訓(xùn)、安排學(xué)生實(shí)習(xí)崗位、選定實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師；組織簽訂“三方”協(xié)議；定期走訪實(shí)習(xí)單位了解學(xué)生實(shí)習(xí)情況，及時(shí)處理學(xué)生實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的各種問題并應(yīng)及時(shí)向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，同時(shí)應(yīng)向相關(guān)職能部門溝通情況；檢查指導(dǎo)教師工作質(zhì)量、統(tǒng)計(jì)指導(dǎo)教師工作量；負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)材料的及時(shí)歸檔；配合教務(wù)處推選優(yōu)秀實(shí)習(xí)學(xué)生和優(yōu)秀指導(dǎo)教師；完成實(shí)習(xí)工作專班安排的其他任務(wù)。
（六）實(shí)習(xí)單位
負(fù)責(zé)提供符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求，與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對(duì)口或相近的實(shí)習(xí)崗位；與學(xué)院共同制定學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)目標(biāo)、實(shí)習(xí)任務(wù)，做好必要的實(shí)習(xí)準(zhǔn)備，制訂考核標(biāo)準(zhǔn)等；協(xié)助開展學(xué)生實(shí)習(xí)前培訓(xùn)，負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的生產(chǎn)、教學(xué)、生活及安全管理等；推薦安排經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、安全防范意識(shí)高的專業(yè)人員擔(dān)任企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，全程指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、共同管理學(xué)生日常生活；指定一名單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)工作、協(xié)助并配合校內(nèi)指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行走訪和指導(dǎo)、完成學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定工作；以貨幣形式及時(shí)足額支付實(shí)習(xí)學(xué)生補(bǔ)助和報(bào)酬（具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)文件）；實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)單位可根據(jù)用人需求優(yōu)先向?qū)嵙?xí)生提供就業(yè)崗位，并按雙選原則與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議。
四、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師職責(zé)
為保證學(xué)生實(shí)習(xí)的有效性，解決學(xué)生實(shí)習(xí)過程中的各種疑難問題，為保證學(xué)生實(shí)習(xí)期間的安全性等等需要，學(xué)院和實(shí)習(xí)單位均選派一名指導(dǎo)教師為學(xué)生提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)，幫助學(xué)生高質(zhì)量完成實(shí)習(xí)目標(biāo)。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師分為兩類，即校內(nèi)指導(dǎo)教師和校外（企業(yè)）指導(dǎo)教師。
（一）校內(nèi)指導(dǎo)教師工作職責(zé)
實(shí)習(xí)前，校內(nèi)指導(dǎo)教師熟知學(xué)生實(shí)習(xí)的總體安排，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；了解實(shí)習(xí)單位情況，及時(shí)與實(shí)習(xí)單位溝通有關(guān)實(shí)習(xí)事宜；指導(dǎo)學(xué)生明確實(shí)習(xí)目的、任務(wù)和考核的具體要求；在崗位實(shí)習(xí)期間協(xié)助企業(yè)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育和管理，并維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益；掌握學(xué)生實(shí)習(xí)期間的崗位轉(zhuǎn)換、單位調(diào)整等情況，做好學(xué)生穩(wěn)定實(shí)習(xí)工作；定期到實(shí)習(xí)單位走訪學(xué)生，并在線提交走訪指導(dǎo)記錄；關(guān)注學(xué)生在實(shí)習(xí)管理平臺(tái)上的簽到情況，審核學(xué)生實(shí)習(xí)申請(qǐng)，認(rèn)真及時(shí)評(píng)閱周報(bào)、月報(bào)、實(shí)習(xí)報(bào)告等；對(duì)簽到不認(rèn)真發(fā)生預(yù)警的學(xué)生以及實(shí)習(xí)材料報(bào)送不及時(shí)的學(xué)生及時(shí)指導(dǎo)和重點(diǎn)幫助；與實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師一起客觀、公正地對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)情況進(jìn)行全面考核，給出成績(jī)、推選優(yōu)秀實(shí)習(xí)學(xué)生；實(shí)習(xí)結(jié)束后要全面分析與評(píng)價(jià)學(xué)生實(shí)習(xí)質(zhì)量，并對(duì)今后的實(shí)習(xí)工作和教學(xué)改革提出意見和建議；定期向?qū)W院院長(zhǎng)匯報(bào)學(xué)生實(shí)習(xí)情況；按照學(xué)校要求，按時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)學(xué)生實(shí)習(xí)相關(guān)數(shù)據(jù)。
學(xué)院安排1名專職實(shí)習(xí)管理人員，負(fù)責(zé)本學(xué)院學(xué)生實(shí)習(xí)日常管理。
（二）校外指導(dǎo)教師（企業(yè)指導(dǎo)教師）工作職責(zé)
負(fù)責(zé)學(xué)生在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的管理工作；落實(shí)學(xué)院與實(shí)習(xí)單位共同制訂的學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃；做好實(shí)習(xí)學(xué)生的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和安全教育工作；負(fù)責(zé)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)期間的考勤、業(yè)務(wù)考核、實(shí)習(xí)考核等工作。
五、崗位實(shí)習(xí)工作程序
崗位實(shí)習(xí)安排在第三學(xué)年進(jìn)行，實(shí)習(xí)原則上不允許提前進(jìn)行，如確有特殊情況，相關(guān)學(xué)院須向?qū)W校實(shí)習(xí)管理辦公室報(bào)送有關(guān)實(shí)習(xí)安排，經(jīng)審批后方可進(jìn)行。
（一）開發(fā)實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)崗位
1.實(shí)習(xí)單位和崗位開發(fā)工作由學(xué)院完成。每年4月，學(xué)院制定《開發(fā)實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)崗位工作方案》，4月末送實(shí)習(xí)管理辦公室報(bào)備。
2.報(bào)送新增實(shí)習(xí)單位。每年5月初，學(xué)院向?qū)嵙?xí)管理辦公室報(bào)送對(duì)新增實(shí)習(xí)單位的評(píng)估書面報(bào)告、實(shí)習(xí)單位的相關(guān)材料等。（實(shí)習(xí)單位待實(shí)習(xí)管理辦公室報(bào)請(qǐng)校黨委會(huì)審議通過后方可安排學(xué)生實(shí)習(xí)。）
3．實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
（1）合法經(jīng)營(yíng)，無(wú)違法失信記錄；
（2）管理規(guī)范，近3年無(wú)違反安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)記錄；
（3）實(shí)習(xí)條件完備，符合專業(yè)培養(yǎng)要求，符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際；
（4）省、市名優(yōu)企業(yè)應(yīng)占有一定比例；
（5）與學(xué)校有穩(wěn)定合作關(guān)系的企（事）業(yè)單位優(yōu)先。
4．實(shí)習(xí)崗位類別應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求，與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對(duì)口或相近，原則上不得跨專業(yè)大類確定實(shí)習(xí)單位。
（二）安排學(xué)生實(shí)習(xí)崗位
1.每年5月至7月，學(xué)院組織召開實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)學(xué)生的“雙選”活動(dòng)，完成實(shí)習(xí)崗位安排工作。
2.安排崗位實(shí)習(xí)前，應(yīng)取得學(xué)生及其法定監(jiān)護(hù)人（或家長(zhǎng)）簽字的《知情同意書》。實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)安排校外指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)，學(xué)校安排校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師跟蹤了解學(xué)生日常實(shí)習(xí)情況。
3.學(xué)生及其法定監(jiān)護(hù)人（或家長(zhǎng)）明確表示不同意學(xué)校安排的實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)崗位，可自行選擇符合條件的崗位實(shí)習(xí)單位。由本人及其法定監(jiān)護(hù)人（或家長(zhǎng)）提出申請(qǐng)，經(jīng)實(shí)習(xí)工作專班審核同意后方可前往實(shí)習(xí)。
4.學(xué)院組織學(xué)生到外地（沈陽(yáng)市之外）實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)安排學(xué)生統(tǒng)一住宿。學(xué)院和實(shí)習(xí)單位建立實(shí)習(xí)學(xué)生住宿制度和請(qǐng)銷假制度。學(xué)生申請(qǐng)?jiān)诮y(tǒng)一安排的宿舍之外住宿的，須經(jīng)學(xué)生法定監(jiān)護(hù)人（或家長(zhǎng)）簽字同意，由學(xué)院備案后方可辦理。學(xué)院組織學(xué)生跨省實(shí)習(xí)的，須事先經(jīng)實(shí)習(xí)工作專班同意，按程序報(bào)省級(jí)主管部門備案。
5.崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的人數(shù)一般不超過實(shí)習(xí)單位在崗職工總數(shù)的10%，在具體崗位實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)一般不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。
6.學(xué)院通過實(shí)習(xí)管理平臺(tái)，做好學(xué)生的實(shí)名制動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)管理，并按要求上報(bào)有關(guān)材料。任何單位或部門不得干預(yù)學(xué)院正常安排和實(shí)施實(shí)習(xí)方案，不得強(qiáng)制安排學(xué)生到指定單位實(shí)習(xí)，嚴(yán)禁以營(yíng)利為目的違規(guī)組織實(shí)習(xí)。
(三)制定實(shí)習(xí)方案
每年8月前，學(xué)院與實(shí)習(xí)單位共同完成實(shí)習(xí)工作實(shí)施方案的制定，組織學(xué)生實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)工作實(shí)施方案應(yīng)包括實(shí)習(xí)崗位要求、實(shí)習(xí)目標(biāo)、實(shí)習(xí)任務(wù)、實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)準(zhǔn)備、實(shí)習(xí)考核要求、實(shí)習(xí)保障措施等。實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)國(guó)家發(fā)布的高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)類頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)人才培養(yǎng)方案等制定。
（四）實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備
1.簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
（1）學(xué)生參加崗位實(shí)習(xí)前須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（三方協(xié)議），依法嚴(yán)格履行協(xié)議中有關(guān)條款，未按規(guī)定簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的，不得安排學(xué)生實(shí)習(xí)。
（2）實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容要符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
（3）按照教育部下發(fā)的實(shí)習(xí)協(xié)議模板確定學(xué)校實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容，根據(jù)需要可附加其他條款。
2.召開實(shí)習(xí)培訓(xùn)會(huì)議
在學(xué)生離校實(shí)習(xí)前，學(xué)院須召開實(shí)習(xí)動(dòng)員、培訓(xùn)會(huì)，向?qū)W生認(rèn)真講解實(shí)習(xí)紀(jì)律和有關(guān)注意事項(xiàng)；分發(fā)實(shí)習(xí)相關(guān)資料；與學(xué)生簽訂《學(xué)生實(shí)習(xí)安全責(zé)任書》，并留存培訓(xùn)會(huì)議記錄和學(xué)生簽到表；分專業(yè)解讀實(shí)習(xí)方案；落實(shí)學(xué)生實(shí)習(xí)企業(yè)、分配實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。每名指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生數(shù)量原則上不超過20人。
3.實(shí)習(xí)管理平臺(tái)準(zhǔn)備
（1）第四學(xué)期第18周，學(xué)院在實(shí)習(xí)管理平臺(tái)上完成學(xué)生基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和指導(dǎo)教師基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等內(nèi)容的錄入工作。
（2）第四、五學(xué)期第19周，學(xué)院在實(shí)習(xí)管理平臺(tái)填報(bào)實(shí)習(xí)計(jì)劃與實(shí)習(xí)分配。第五學(xué)期實(shí)習(xí)計(jì)劃起止時(shí)間為的第1-18教學(xué)周、第六學(xué)期實(shí)習(xí)計(jì)劃起止時(shí)間為第五學(xué)期19周-第六學(xué)期的14教學(xué)周。
（3）第四學(xué)期第20周，學(xué)生和指導(dǎo)教師下載實(shí)習(xí)管理手機(jī)APP，并完成平臺(tái)注冊(cè)認(rèn)證。
（五）實(shí)習(xí)組織與實(shí)施
1.崗位實(shí)習(xí)啟動(dòng)前，實(shí)習(xí)管理辦公室將學(xué)期崗位實(shí)習(xí)工作計(jì)劃和學(xué)院的實(shí)習(xí)統(tǒng)計(jì)情況上報(bào)主管校長(zhǎng)審閱。
2.第五學(xué)期實(shí)習(xí)階段，企業(yè)指導(dǎo)教師與學(xué)校指導(dǎo)教師根據(jù)實(shí)習(xí)崗位要求酌情安排強(qiáng)化培訓(xùn)，確保學(xué)生快速適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位工作。培訓(xùn)方式可結(jié)合實(shí)際確定，學(xué)院保留培訓(xùn)記錄。
3.第六學(xué)期實(shí)習(xí)階段，可以延續(xù)第五學(xué)期的崗位實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，也可以面向就業(yè)崗位實(shí)習(xí)。
4.第五學(xué)期17周，學(xué)生通過實(shí)習(xí)管理平臺(tái)完成《遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位實(shí)習(xí)總結(jié)》；第18周，校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師完成崗位實(shí)習(xí)總結(jié)評(píng)閱工作，并會(huì)同企業(yè)指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)期評(píng)價(jià)。
5.第六學(xué)期13周，學(xué)生通過實(shí)習(xí)管理平臺(tái)完成《遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位實(shí)習(xí)總結(jié)》；第14周，校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師完成崗位實(shí)習(xí)總結(jié)評(píng)閱工作，并會(huì)同企業(yè)指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)期評(píng)價(jià)。
6.校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師完成實(shí)地訪查任務(wù)。實(shí)地訪查只適用于實(shí)習(xí)人數(shù)達(dá)到5名學(xué)生以上的實(shí)習(xí)單位。本地實(shí)習(xí)單位訪查2次/學(xué)期，且在第9周之前至少安排1次；遼寧省內(nèi)除沈陽(yáng)市外的實(shí)習(xí)單位訪查不少于1次/學(xué)期；遼寧省外的實(shí)習(xí)單位學(xué)院可酌情安排訪查，原則上安排1次/學(xué)期；其他實(shí)習(xí)單位的實(shí)地訪查由校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師酌情安排。校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師采用電話、電子郵件等遠(yuǎn)程訪查不少于4次/學(xué)期·學(xué)生，并將訪查情況填寫到實(shí)習(xí)平臺(tái)中。學(xué)院通過實(shí)習(xí)平臺(tái)掌握校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的實(shí)習(xí)記錄、學(xué)生周報(bào)與月報(bào)的批閱情況，每月進(jìn)行一次崗位實(shí)習(xí)總結(jié)，及時(shí)解決學(xué)生實(shí)習(xí)中存在的問題。
7.學(xué)院專職崗位實(shí)習(xí)管理人員，每月26日將本月學(xué)生崗位實(shí)習(xí)情況和下月工作計(jì)劃（包括時(shí)間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容）報(bào)送至實(shí)習(xí)管理辦公室。實(shí)習(xí)管理辦公室工作人員完成如下工作：檢查各學(xué)院的月工作計(jì)劃執(zhí)行情況；實(shí)地訪查實(shí)習(xí)人數(shù)達(dá)到5人以上的單位1次/學(xué)期；撰寫期中、期末崗位實(shí)習(xí)工作總結(jié)；發(fā)布崗位實(shí)習(xí)平臺(tái)數(shù)據(jù)月報(bào)；每月28日將崗位實(shí)習(xí)月總結(jié)、月工作計(jì)劃報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。
8.每學(xué)期第9、10周，實(shí)習(xí)管理辦公室組織質(zhì)量管理辦公室、學(xué)生處、各學(xué)院開展崗位實(shí)習(xí)工作情況走訪，形成工作報(bào)告。
9.在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，學(xué)生（除極特殊者外）必須按照要求進(jìn)行實(shí)習(xí)并完成實(shí)習(xí)任務(wù)。因個(gè)人特殊情況或?qū)嵙?xí)單位原因須變更實(shí)習(xí)單位的按以下程序辦理手續(xù)：學(xué)生個(gè)人填寫《學(xué)生學(xué)生實(shí)習(xí)單位變更申請(qǐng)表》→校內(nèi)指導(dǎo)教師核實(shí)并簽署意見→學(xué)院分管院領(lǐng)導(dǎo)審核→報(bào)實(shí)習(xí)管理辦公室備案。
10.在實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生學(xué)生被辭退現(xiàn)象，企業(yè)指導(dǎo)老師應(yīng)及時(shí)與學(xué)院聯(lián)系，并通知學(xué)生立即返校辦理有關(guān)被辭退的手續(xù)。學(xué)院對(duì)被實(shí)習(xí)單位辭退的學(xué)生，根據(jù)其被辭退的具體情節(jié)，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；并視其情況決定是否再次安排其繼續(xù)實(shí)習(xí)。
11. 在實(shí)習(xí)期內(nèi)，因?qū)W生個(gè)人原因提前終止實(shí)習(xí)的，須學(xué)生出具書面終止實(shí)習(xí)申請(qǐng)，經(jīng)實(shí)習(xí)單位和學(xué)校逐級(jí)審批后方可停止實(shí)習(xí)。學(xué)校將視其終止實(shí)習(xí)的具體原因決定是否再次向其提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。學(xué)生終止實(shí)習(xí)或者擅自離開實(shí)習(xí)單位，校內(nèi)指導(dǎo)教師必須及時(shí)向?qū)W院匯報(bào)情況，并通知學(xué)生立即辦理有關(guān)手續(xù)。凡不辦理實(shí)習(xí)終止或離開實(shí)習(xí)單位的相關(guān)手續(xù)，學(xué)校將按規(guī)定給予相應(yīng)處分，同時(shí)學(xué)校將不再為該生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。因?qū)W生擅自離開實(shí)習(xí)單位所引發(fā)的一切事端和后果全部由該學(xué)生獨(dú)自承擔(dān)，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。
六、崗位實(shí)習(xí)工作要求
1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行實(shí)習(xí)協(xié)議。
2.實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、培訓(xùn)費(fèi)、實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)、實(shí)習(xí)材料費(fèi)、就業(yè)服務(wù)費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用；不得扣押學(xué)生的學(xué)生證、居民身份證或其他證件；不得要求學(xué)生提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取學(xué)生財(cái)物。
3.學(xué)院與實(shí)習(xí)單位互相配合，加強(qiáng)學(xué)生的思想政治、安全生產(chǎn)、道德法紀(jì)教育和心理健康輔導(dǎo)。
4.學(xué)院與實(shí)習(xí)單位建立學(xué)生實(shí)習(xí)信息通報(bào)制度，校內(nèi)外實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師每日了解學(xué)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向?qū)W院和實(shí)習(xí)單位報(bào)告，如遇有重要情況應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告，不得遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)。
5.建立崗位實(shí)習(xí)專項(xiàng)檢查制度。每學(xué)期，實(shí)習(xí)管理辦公室至少安排一次崗位實(shí)習(xí)專項(xiàng)檢查，記錄檢查情況形成紙質(zhì)材料。
七、學(xué)生崗位實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)
1.學(xué)生在實(shí)習(xí)期間接受學(xué)校和企業(yè)的雙重管理，采取以企業(yè)為主、學(xué)校為輔共同考核制度，同時(shí)執(zhí)行雙及格制度（即校內(nèi)指導(dǎo)教師與企業(yè)指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)均及格）。學(xué)生實(shí)習(xí)考核要納入學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)，考核成績(jī)作為畢業(yè)的重要依據(jù)。實(shí)習(xí)考核不得簡(jiǎn)單套用實(shí)習(xí)單位考勤制度、不得對(duì)學(xué)生簡(jiǎn)單套用員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。實(shí)習(xí)成績(jī)不及格的學(xué)生不能畢業(yè)，按結(jié)業(yè)處理。實(shí)習(xí)成績(jī)不及格的學(xué)生，可以在結(jié)業(yè)期內(nèi)申請(qǐng)重修實(shí)習(xí)并保質(zhì)保量完成實(shí)習(xí)任務(wù)，實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為及格。
2.學(xué)院應(yīng)當(dāng)會(huì)同實(shí)習(xí)單位對(duì)違反規(guī)章制度以及實(shí)習(xí)協(xié)議的學(xué)生進(jìn)行教育；對(duì)有違規(guī)行為的學(xué)生，按照校規(guī)校紀(jì)和有關(guān)實(shí)習(xí)管理規(guī)定進(jìn)行處理；對(duì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)生，經(jīng)校企雙方協(xié)商后由學(xué)院給予紀(jì)律處分；學(xué)生給實(shí)習(xí)單位造成財(cái)產(chǎn)損失的將由學(xué)生依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；學(xué)生有違法行為的將根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，移交有關(guān)部門進(jìn)行處理。
3.每學(xué)期對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)情況考核一次，考核結(jié)果中企業(yè)評(píng)價(jià)占70%，學(xué)校評(píng)價(jià)占30%。校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師結(jié)合實(shí)習(xí)單位的考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，學(xué)院專職實(shí)習(xí)管理人員組織本學(xué)院指導(dǎo)教師完成在教務(wù)管理平臺(tái)中錄入實(shí)習(xí)成績(jī)工作。
成績(jī)采用五級(jí)分制：優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格，各等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下。
優(yōu)秀：遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，能很好地完成崗位實(shí)習(xí)任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行全部實(shí)習(xí)規(guī)定，崗位實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容系統(tǒng)、全面，且體現(xiàn)學(xué)以致用；企業(yè)評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)成績(jī)達(dá)90分（含90分）以上；實(shí)習(xí)態(tài)度端正，實(shí)習(xí)表現(xiàn)出色。
良好：遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，能較好地完成崗位實(shí)習(xí)任務(wù)，執(zhí)行全部實(shí)習(xí)規(guī)定，崗位實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容比較系統(tǒng)、全面；企業(yè)評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)成績(jī)達(dá)80分（含80分）以上；實(shí)習(xí)態(tài)度端正，實(shí)習(xí)表現(xiàn)較好。
中等：遵章守紀(jì)，實(shí)習(xí)態(tài)度端正，能夠完成崗位實(shí)習(xí)主要任務(wù)，基本實(shí)現(xiàn)崗位實(shí)習(xí)目標(biāo)，崗位實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容基本系統(tǒng)、全面；企業(yè)評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)成績(jī)達(dá)70分（含70分）以上；實(shí)習(xí)無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。
及格：遵章守紀(jì)，實(shí)習(xí)態(tài)度比較端正，完成了主要實(shí)習(xí)任務(wù)，基本實(shí)現(xiàn)崗位實(shí)習(xí)目標(biāo)，實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容基本正確，但不夠完整、系統(tǒng)；企業(yè)評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)成績(jī)達(dá)60分（含60分）以上；實(shí)習(xí)無(wú)違紀(jì)行為或雖有一般性的違紀(jì)行為，但能深刻認(rèn)識(shí)、及時(shí)改正。
不及格：學(xué)生崗位實(shí)習(xí)行為符合下列條件之一者，該學(xué)期崗位實(shí)習(xí)成績(jī)視為不及格。實(shí)習(xí)未達(dá)到崗位實(shí)習(xí)的基本要求，沒有按時(shí)完成實(shí)習(xí)報(bào)告，或?qū)嵙?xí)報(bào)告內(nèi)容存在明顯錯(cuò)誤；企業(yè)評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)?/span>60分（不含60分）以下；未實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)累計(jì)超過規(guī)定的實(shí)習(xí)總時(shí)長(zhǎng)的三分之一及以上；實(shí)習(xí)中有違紀(jì)行為，經(jīng)教育不能改正，或有嚴(yán)重違紀(jì)行為；未填報(bào)管理平臺(tái)數(shù)據(jù)；未申請(qǐng)崗位實(shí)習(xí)；日簽到次數(shù)缺少三分之一；周報(bào)月報(bào)提交數(shù)量缺少三分之一；未提交崗位實(shí)習(xí)總結(jié)；更換實(shí)習(xí)單位未辦理相應(yīng)手續(xù)的。
4.學(xué)校將根據(jù)實(shí)習(xí)過程的表現(xiàn)，評(píng)選優(yōu)秀實(shí)習(xí)學(xué)生。對(duì)參與學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)和管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的指導(dǎo)教師，頒發(fā)榮譽(yù)證書。
5.學(xué)院做好學(xué)生實(shí)習(xí)工作的立卷歸檔工作。實(shí)習(xí)材料包括紙質(zhì)材料和電子文檔，具體包括以下內(nèi)容：
（一）實(shí)習(xí)三方協(xié)議；
（二）實(shí)習(xí)方案；
（三）學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告；
（四）學(xué)生實(shí)習(xí)考核結(jié)果；
（五）學(xué)生實(shí)習(xí)日志；
（六）學(xué)生實(shí)習(xí)檢查記錄；
（七）學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)；
（八）有關(guān)佐證材料（如照片、音視頻等）。
八、崗位實(shí)習(xí)學(xué)生管理工作
（一）崗位實(shí)習(xí)學(xué)生管理要求
1.崗位實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生具有雙重身份，他們既要服從實(shí)習(xí)單位的管理，又要服從學(xué)校的管理。學(xué)生要合理安排好自己的實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)和生活，高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。
2.崗位實(shí)習(xí)期間，學(xué)生必須嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度。
3.在崗位實(shí)習(xí)期間，學(xué)生切實(shí)做好安全工作。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的保密制度、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律，服從安排。因違反有關(guān)制度和紀(jì)律，造成自身傷害的由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，造成他人傷害或?qū)嵙?xí)單位經(jīng)濟(jì)損失的，由學(xué)生本人及家長(zhǎng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
4.在崗位實(shí)習(xí)期間，學(xué)生不得脫崗或中途無(wú)故返校，凡與學(xué)校安排有關(guān)工作需要學(xué)生返校的由學(xué)院與企業(yè)溝通，為學(xué)生請(qǐng)假方可離開；學(xué)生個(gè)人有事離開的，須先向?qū)嵙?xí)單位請(qǐng)假，實(shí)習(xí)單位準(zhǔn)假后再向校內(nèi)指導(dǎo)教師請(qǐng)假離開（具體權(quán)限為：校內(nèi)指導(dǎo)教師一天；學(xué)院主管學(xué)生工作的副院長(zhǎng)三天；三天以上需經(jīng)學(xué)生工作處或主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），否則一律按曠課（實(shí)習(xí)）處理，具體按照《學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定》執(zhí)行。
5.在崗位實(shí)習(xí)期間，學(xué)生遇到問題不得與實(shí)習(xí)單位直接發(fā)生沖突，要及時(shí)與校內(nèi)指導(dǎo)教師聯(lián)系，由學(xué)院和實(shí)習(xí)單位協(xié)商解決問題。若學(xué)生給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響的，學(xué)校將根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)該生給予相應(yīng)處分。
6.在崗位實(shí)習(xí)期間，學(xué)生不得擅自離開實(shí)習(xí)單位。確因個(gè)人特殊情況需要終止實(shí)習(xí)的，須由本人提出書面申請(qǐng)，并提供證明材料和家長(zhǎng)同意證明，經(jīng)實(shí)習(xí)單位和學(xué)院批準(zhǔn)、報(bào)學(xué)生處備案；對(duì)未經(jīng)允許擅自離開實(shí)習(xí)單位者，嚴(yán)格按照學(xué)籍管理的有關(guān)規(guī)定處理，期間發(fā)生的一切問題由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
7.在崗位實(shí)習(xí)期間，學(xué)生的突發(fā)事件實(shí)行逐級(jí)上報(bào)制度。在崗位實(shí)習(xí)過程中學(xué)生發(fā)生重大疾病、人身意外傷害等重大事故時(shí)，要及時(shí)向?qū)嵙?xí)單位和校內(nèi)指導(dǎo)教師報(bào)告；校內(nèi)指導(dǎo)教師接到報(bào)告后第一時(shí)間要向?qū)W院院長(zhǎng)匯報(bào)，同時(shí)校內(nèi)指導(dǎo)教師立即到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行妥善處理；各學(xué)院院長(zhǎng)接到報(bào)告后第一時(shí)間要向崗位實(shí)習(xí)工作專班匯報(bào)具體情況，并及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)研究解決方案。
8.在崗位實(shí)習(xí)期間，學(xué)校為實(shí)習(xí)生投保實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。責(zé)任保險(xiǎn)范圍負(fù)覆蓋實(shí)習(xí)活動(dòng)的全過程，包括學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭受意外事故及由于被保險(xiǎn)人疏忽或過失導(dǎo)致的學(xué)生人身傷亡，被保險(xiǎn)人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任以及相關(guān)法律費(fèi)用等。
學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)的費(fèi)用可按照規(guī)定從學(xué)校學(xué)費(fèi)中列支；免除學(xué)費(fèi)的可從免學(xué)費(fèi)補(bǔ)助資金中列支，不得向?qū)W生另行收取或從學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬中抵扣。學(xué)校與實(shí)習(xí)單位達(dá)成協(xié)議由實(shí)習(xí)單位支付學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)投保經(jīng)費(fèi)的，實(shí)習(xí)單位支付的投保經(jīng)費(fèi)可從實(shí)習(xí)單位成本（費(fèi)用）中列支。
鼓勵(lì)實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，投保費(fèi)用可從實(shí)習(xí)單位成本（費(fèi)用）中列支。
9.學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到人身傷害，屬于保險(xiǎn)賠付范圍的，由承保保險(xiǎn)公司按保險(xiǎn)合同賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付；不屬于保險(xiǎn)賠付范圍或者超出保險(xiǎn)賠付額度的部分，由實(shí)習(xí)單位、職業(yè)學(xué)校、學(xué)生依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取救治措施，并妥善做好善后工作和心理?yè)嵛俊?/span>
（二）崗位實(shí)習(xí)學(xué)生組織與管理
1.學(xué)生工作處負(fù)責(zé)制定學(xué)生崗位實(shí)習(xí)管理辦法，做好宏觀管理工作；指導(dǎo)、檢查各學(xué)院崗位實(shí)習(xí)學(xué)生管理工作情況，協(xié)助各學(xué)院處理突發(fā)事件。
2.各學(xué)院負(fù)責(zé)制訂本學(xué)院崗位實(shí)習(xí)學(xué)生管理細(xì)則，報(bào)送學(xué)生處備案；負(fù)責(zé)對(duì)崗位實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行教育；定期檢查輔導(dǎo)員工作情況和學(xué)生實(shí)習(xí)情況；定期到企業(yè)走訪，協(xié)助企業(yè)對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理；關(guān)心學(xué)生的工作與安全等狀況，及時(shí)解決學(xué)生崗位實(shí)習(xí)中遇到的實(shí)際困難，維護(hù)他們的合法權(quán)益。
3.輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)前有關(guān)實(shí)習(xí)管理制度的學(xué)習(xí)及安全教育工作，關(guān)心他們的安全狀況。負(fù)責(zé)對(duì)崗位實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，督促學(xué)生遵守法律法規(guī)，遵守學(xué)校、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行日常行為規(guī)范。負(fù)責(zé)學(xué)生的思想教育工作，關(guān)心學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)和生活。
4.學(xué)生在崗位實(shí)習(xí)期間仍要進(jìn)行成績(jī)考核和接受院系紀(jì)律制度的約束，并應(yīng)在崗位實(shí)習(xí)前（第五學(xué)期開學(xué)第一周內(nèi)）到校辦理注冊(cè)手續(xù)，未按學(xué)校規(guī)定時(shí)間交納學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等學(xué)校合理性收費(fèi)或者其他不符合注冊(cè)條件的不予注冊(cè)，不享受在籍學(xué)生有關(guān)待遇。
5.參加崗位實(shí)習(xí)的學(xué)生應(yīng)在離校前按照《學(xué)生退寢流程》的規(guī)定，辦理退寢手續(xù)。
6.離校前學(xué)生要將聯(lián)系方式上報(bào)所屬學(xué)院備案。到崗兩天內(nèi)必須報(bào)告輔導(dǎo)員、指導(dǎo)教師，一周內(nèi)告知實(shí)習(xí)的作息時(shí)間安排，以便抽查指導(dǎo)；可通過電話、短信、QQ、E-mail、網(wǎng)上留言等多種方式，每?jī)芍苤辽倥c校內(nèi)指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員聯(lián)系一次。注意校園網(wǎng)上公布的與畢業(yè)生有關(guān)的信息。聯(lián)系電話和工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)時(shí)要在三天內(nèi)通知輔導(dǎo)員、指導(dǎo)教師，并保證提供的聯(lián)系方式正確有效。不報(bào)告聯(lián)系方式的，視為曠課（實(shí)習(xí)），實(shí)習(xí)成績(jī)不合格，在此期間發(fā)生的一切責(zé)任，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
7.輔導(dǎo)員要與學(xué)生保持聯(lián)系，要及時(shí)幫助學(xué)生解決崗位實(shí)習(xí)中遇到的實(shí)際困難，維護(hù)他們的合法權(quán)益；及時(shí)反映學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)情況，配合學(xué)院共同研究對(duì)學(xué)生的教育方法，做好聯(lián)系記錄。
8.輔導(dǎo)員要與崗位實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、崗位實(shí)習(xí)專職訪查教師定期溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
9.輔導(dǎo)員要做好對(duì)崗位實(shí)習(xí)期間違紀(jì)學(xué)生的處理。
九、崗位實(shí)習(xí)學(xué)生黨建工作
（一）崗位實(shí)習(xí)學(xué)生黨建工作要求
黨委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)各學(xué)院黨總支做好學(xué)生崗位實(shí)習(xí)期間黨建工作。通過深入調(diào)研，樹立典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度，不斷創(chuàng)新崗位實(shí)習(xí)期間學(xué)生黨建工作的新思路和新方法，做到實(shí)習(xí)學(xué)生走到哪里，黨建工作就要主動(dòng)跟蹤到哪里，扎扎實(shí)實(shí)完成好學(xué)院黨委交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
（二）崗位實(shí)習(xí)學(xué)生黨建工作組織與管理
崗位實(shí)習(xí)期間學(xué)生黨建工作由黨委組織部和各學(xué)院黨總支共同完成。包括要求入黨積極分子教育考察、預(yù)備黨員教育考察、學(xué)生黨員日常教育管理和發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等工作。
1.要求入黨積極分子教育考察
（1）學(xué)校黨校每年4月、10月組織要求入黨積極分子培訓(xùn)班，開展網(wǎng)上黨校培訓(xùn)。
（2）各學(xué)院學(xué)生黨支部每季度召開一次支委會(huì)，專題研究崗位實(shí)習(xí)學(xué)生要求入黨積極分子隊(duì)伍的狀況，查找存在的問題，提出解決問題的辦法，有針對(duì)性的開展思想教育活動(dòng)。各學(xué)院黨總支、學(xué)生黨支部成員要不定期深入崗位實(shí)習(xí)第一線，加強(qiáng)與學(xué)生崗位實(shí)習(xí)單位的黨組織的溝通聯(lián)系，共同做好要求入黨積極分子教育考察工作。
（3）各學(xué)院學(xué)生黨支部要加強(qiáng)要求入黨積極分子的動(dòng)態(tài)管理。通過建立班導(dǎo)師、輔導(dǎo)員聯(lián)系制度和網(wǎng)絡(luò)qq群，加大對(duì)要求入黨積極分子教育考察工作的力度，學(xué)生黨支部每季度對(duì)要求入黨積極分子進(jìn)行一次綜合考評(píng)，及時(shí)填寫考察意見。
（4）要求入黨積極分子要端正入黨動(dòng)機(jī)，自覺接受黨組織的培養(yǎng)教育，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，每季度至少提交一份書面思想?yún)R報(bào)。
2.學(xué)生預(yù)備黨員教育考察
（1）學(xué)校黨校每年5月、11月組織學(xué)生預(yù)備黨員培訓(xùn)班，開展網(wǎng)上黨校培訓(xùn)。
（2）各學(xué)院學(xué)生黨支部每季度召開一次支委會(huì)，專題研究學(xué)生預(yù)備黨員的思想狀況，查找存在的問題，提出明確的改進(jìn)意見。
（3）各學(xué)院學(xué)生黨支部建立入黨培養(yǎng)人定期談話制度和班導(dǎo)師、輔導(dǎo)員定期尋訪制度，認(rèn)真聽取學(xué)生實(shí)習(xí)單位黨組織的意見，有針對(duì)性的開展思想教育，學(xué)生黨支部每半年對(duì)預(yù)備黨員進(jìn)行一次綜合考評(píng)，及時(shí)填寫考察意見。
（4）學(xué)生預(yù)備黨員要自覺接受黨組織的培養(yǎng)教育，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，每季度至少提交一份書面思想?yún)R報(bào)。
3.學(xué)生黨員的日常教育管理
（1）各學(xué)院學(xué)生黨支部要根據(jù)學(xué)校黨委和學(xué)院黨總支的工作安排，采取多種形式召開組織生活會(huì)，組織學(xué)生黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，注重發(fā)揮學(xué)生黨員在崗位實(shí)習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)中的先鋒模范作用。
（2）對(duì)學(xué)生黨員人數(shù)在3人以上的崗位實(shí)習(xí)單位應(yīng)建立黨小組，在學(xué)生黨支部和崗位實(shí)習(xí)單位黨組織共同指導(dǎo)下開展組織活動(dòng)；對(duì)不符合成立黨小組條件的實(shí)習(xí)單位，各學(xué)院學(xué)生黨支部要通過建立網(wǎng)絡(luò)qq群，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理，做到跟蹤到位，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的開展思想教育。
（3）學(xué)生黨員要用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為同學(xué)們樹立學(xué)習(xí)的榜樣。學(xué)生黨員每季度要提交一份書面思想?yún)R報(bào)。
4.發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正
（1）根據(jù)學(xué)校黨委的工作安排，每年6月、12月召開黨委會(huì)，研究發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。黨委組織部根據(jù)《黨章》、《普通高等學(xué)?；鶎狱h組織工作條例》和《黨員發(fā)展工作細(xì)則》的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)各學(xué)院黨總支發(fā)展新黨員工作的指導(dǎo)。
（2）各學(xué)院黨總支要重視在崗位實(shí)習(xí)學(xué)生中發(fā)展新黨員工作。認(rèn)真做好新黨員的發(fā)展計(jì)劃，不定期的召開支委會(huì)研究發(fā)展新黨員工作，將崗位實(shí)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的要求入黨積極分子，及時(shí)吸收到黨組織中來(lái)。
（3）各學(xué)院學(xué)生黨支部確定擬發(fā)展對(duì)象和討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正問題時(shí)，要廣泛聽取實(shí)習(xí)單位黨組織、指導(dǎo)教師、班導(dǎo)師、輔導(dǎo)員及其他同學(xué)的意見，同時(shí)注意征求學(xué)生工作處和團(tuán)委的意見，并對(duì)擬發(fā)展對(duì)象在學(xué)院和崗位實(shí)習(xí)單位進(jìn)行公示；對(duì)擬轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，需經(jīng)過本人申請(qǐng)，提交支部大會(huì)討論其是否按期轉(zhuǎn)正。
十、崗位實(shí)習(xí)學(xué)生團(tuán)建工作
（一）崗位實(shí)習(xí)學(xué)生團(tuán)建工作要求
崗位實(shí)習(xí)是工學(xué)結(jié)合、人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。各學(xué)院分團(tuán)委要保證學(xué)生崗位實(shí)習(xí)期間思想穩(wěn)定，幫助學(xué)生順利完成崗位實(shí)習(xí)任務(wù)，避免出現(xiàn)學(xué)生思想引導(dǎo)的工作空白，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
團(tuán)組織活動(dòng)要堅(jiān)持在各學(xué)院分團(tuán)委和企業(yè)團(tuán)委的共同領(lǐng)導(dǎo)下開展，且必須遵循3個(gè)原則。
與企業(yè)團(tuán)組織結(jié)合。崗位實(shí)習(xí)團(tuán)組織要依靠企業(yè)，與企業(yè)團(tuán)組織結(jié)成牽手共建對(duì)子，參與企業(yè)團(tuán)的活動(dòng)，利用企業(yè)團(tuán)組織健全、工作規(guī)范的優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)崗位實(shí)習(xí)團(tuán)組織開展工作。
建立信息溝通管理體系。按照雙向互動(dòng)、共同負(fù)責(zé)的原則加強(qiáng)對(duì)崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的管理，充分利用QQ 群和微信，使崗位實(shí)習(xí)學(xué)生、分團(tuán)委書記和指導(dǎo)老師之間的交流溝通更加便利，使學(xué)校能及時(shí)了解實(shí)習(xí)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，第一時(shí)間幫助他們解決問題。
關(guān)心幫扶團(tuán)員青年。崗位實(shí)習(xí)學(xué)生第一次以員工的身份進(jìn)入企業(yè)從事一線工作，心理落差會(huì)比較大，若食宿安排不好，就會(huì)產(chǎn)生厭煩情緒，影響實(shí)習(xí)效果。團(tuán)組織要深入了解團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求，及時(shí)解決學(xué)習(xí)、工作和生活中遇到的各種困難，幫助他們更快地適應(yīng)環(huán)境。
（二）崗位實(shí)習(xí)學(xué)生團(tuán)建工作組織與管理
各學(xué)院分團(tuán)委要落實(shí)崗位實(shí)習(xí)團(tuán)的制度，完善工作方法，定期走訪實(shí)習(xí)單位，及時(shí)了解崗位實(shí)習(xí)學(xué)生團(tuán)員的思想動(dòng)態(tài)、生活形態(tài)和工作狀態(tài)，配合崗位實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師工作，保證學(xué)生順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
1.組建團(tuán)組織
按照?qǐng)F(tuán)中央、團(tuán)省委提出的“努力做到哪里有團(tuán)員，哪里就有團(tuán)組織，哪里就有組織生活”的精神要求，在崗位實(shí)習(xí)企業(yè)建立學(xué)生團(tuán)組織。學(xué)生團(tuán)員人數(shù)超過10人的要成立團(tuán)支部；團(tuán)員人數(shù)未達(dá)到10人的要成立團(tuán)小組。團(tuán)支部書記、團(tuán)小組長(zhǎng)可以民主選舉產(chǎn)生或由輔導(dǎo)員指定。要認(rèn)真做好崗位實(shí)習(xí)團(tuán)員管理工作，做好各類團(tuán)情數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
2.組織生活
落實(shí)“二一二”工作制度，即每半年至少開展二次團(tuán)的主題教育活動(dòng)、一次民主生活會(huì)、二次團(tuán)支部（小組）大會(huì)，討論重大事項(xiàng)，研究企業(yè)文化，學(xué)習(xí)職業(yè)道德素養(yǎng)，落實(shí)團(tuán)的日常工作，開展團(tuán)內(nèi)批評(píng)和自我批評(píng)等，真正使崗位實(shí)習(xí)學(xué)生在思想上有歸屬感，更加充分地意識(shí)到榮譽(yù)感和責(zé)任感，從而更加積極地學(xué)習(xí)企業(yè)文化、理念和精神，快速融入企業(yè)。
3.主題教育
堅(jiān)持“立德樹人”，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，以“中國(guó)夢(mèng)”、“三立身”和“三愛”主題教育活動(dòng)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)對(duì)崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的思想引領(lǐng)。
4.團(tuán)的活動(dòng)
定期舉辦文娛活動(dòng)。崗位實(shí)習(xí)學(xué)生以企業(yè)員工的身份到工廠車間一線工作，環(huán)境變了，工作內(nèi)容也枯燥，時(shí)間一長(zhǎng)難免產(chǎn)生厭倦情緒，因此團(tuán)組織要積極開展文娛活動(dòng)，幫助實(shí)習(xí)學(xué)生適應(yīng)崗位實(shí)習(xí)期的工作、生活。
十一、實(shí)習(xí)企業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)工作
為加強(qiáng)實(shí)習(xí)兼職教師隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)各學(xué)院積極聘請(qǐng)企業(yè)生產(chǎn)科研一線的技術(shù)骨干、能工巧匠擔(dān)任企業(yè)指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)，努力打造一支實(shí)踐能力強(qiáng)、教學(xué)水平高的企業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍。
實(shí)習(xí)企業(yè)指導(dǎo)教師指從實(shí)習(xí)單位聘請(qǐng)的承擔(dān)指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、能工巧匠。每位企業(yè)指導(dǎo)教師指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生人數(shù)最多不超過20人，從事大型或特大型工程一般不超過6人。
承擔(dān)學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)的企業(yè)指導(dǎo)教師，可以根據(jù)指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)、指導(dǎo)時(shí)間等核定課時(shí)津貼總額。對(duì)聘用時(shí)間超過半年（含）的崗位實(shí)習(xí)企業(yè)指導(dǎo)教師，學(xué)院可頒發(fā)聘書。
實(shí)習(xí)企業(yè)指導(dǎo)教師的聘用與管理。聘用程序。由用人部門提出聘用申請(qǐng)，填寫《實(shí)習(xí)企業(yè)指導(dǎo)教師審批表》，報(bào)實(shí)習(xí)管理辦公室進(jìn)行準(zhǔn)入評(píng)審，評(píng)審合格經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后聘用。并及時(shí)將經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)的《實(shí)習(xí)企業(yè)指導(dǎo)教師審批表》報(bào)人事處備案。企業(yè)指導(dǎo)教師管理。各學(xué)院加強(qiáng)對(duì)企業(yè)指導(dǎo)教師業(yè)務(wù)管理，充分利用企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的業(yè)務(wù)技能優(yōu)勢(shì)指導(dǎo)好學(xué)生實(shí)習(xí)，高質(zhì)量完成崗位實(shí)習(xí)目標(biāo)。對(duì)工作態(tài)度不好，或者指導(dǎo)能力不高，達(dá)不到知道實(shí)習(xí)目的的企業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)及時(shí)解約，重新安排合格人員完成指導(dǎo)工作。如有企業(yè)指導(dǎo)教師變更情況，及時(shí)向人事處報(bào)備。
十二、崗位實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)
崗位實(shí)習(xí)設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)的使用按學(xué)校教師教學(xué)工作量計(jì)算與管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)總額不變的前提下，學(xué)院可適當(dāng)提高優(yōu)秀實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師下一學(xué)年（學(xué)期）指導(dǎo)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，以不超過優(yōu)秀教師的工作量計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為限。
十三、本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。此前執(zhí)行的有關(guān)文件內(nèi)容凡與本細(xì)則有不一致的一律廢止。
十四、本細(xì)則由學(xué)校實(shí)習(xí)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：職業(yè)學(xué)校學(xué)生崗位實(shí)習(xí)三方協(xié)議
